Tänapäeva kiire tempoga töökeskkonnas süveneme sageli oma individuaalsetesse ülesannetesse, keskendudes tulemusnäitajatele ja tulemuslikkuse eesmärkidele, kuid unustame meeskonnatöö olulisuse. See agaIDEAALNE OPTIKAOrganiseeritud meeskonnatöö tegevused mitte ainult ei võimaldanud meil ajutiselt suurt töökoormust kõrvale jätta, vaid lähendasid meid ka läbi naeru ja rõõmu, pannes mind sügavalt mõistma, et: **Suurepärane meeskond ei ole lihtsalt tööpartnerite kogum, vaid kollektiiv, kus sarnaselt mõtlevad inimesed koos kasvavad ja saavutavad üksteise edu.**
Jäämurdja teekond: barjääride murdmine, usalduse loomine
Meeskonnatöö koolituse esimene tegevus oli „Jäämurdmise ringkäik“. Grupipiltide ja vabade tegevuste kaudu said kolleegid, kes varem teineteisega tuttavad polnud, kiiresti tuttavaks. Nad lasid lahti oma seisukohtade erinevustest ja suhtlesid pingevabalt. Märkasin, et tavaliselt koosolekutel vaiksed ja reserveeritud kolleegid said ringkäigu ajal vabalt vestelda; samal ajal näitasid tavaliselt tõsised juhid sel hetkel ka humoorikat poolt. See „siltide eemaldamise“ suhtlusmeetod muutis meeskonna atmosfääri harmoonilisemaks. Meeskonnas on igal liikmel oma tugevused. Ainult mõistliku tööjaotuse ja omavahelise koostöö kaudu on võimalik saavutada maksimaalne efektiivsus.
II. Konkurents ja koostöö: tsentripetaalse jõu ühendamine väljakutsetega silmitsi seistes
Kõige muljetavaldavam osa oli „Lõbusate mängude“ segment, kus kõik osakonnad moodustasid segavõistkonnad, et omavahel võistelda. Olgu selleks õhupallide tasakaalustamine või mäng „Mina joonistan sind, sina joonistad mind“, kõik andsid endast kõik, et meeskonna au nimel võidelda. Huvitaval kombel said kolleegidest, kes olid varem tööl võistlussuhetes, nüüd meeskonnakaaslased, kes koos töötasid. Võitmine või kaotus polnud oluline; oluline oli see, et protsessi käigus õppisime „ühise eesmärgi nimel kõik endast oleneva“ vaimu. Konkurents võib küll potentsiaali vallandada, kuid koostöö viib suurema eduni. Ettevõtte arengut ei saa saavutada ilma iga meeskonnaliikme ühiste pingutusteta.
III. Kokkuvõte ja väljavaated: meeskonnatöö olulisus ulatub kaugemale meelelahutusest
See meeskonnatöö harjutus võimaldas mul meeskonna väärtust ümber hinnata. See pole pelgalt viis ühtekuuluvuse suurendamiseks, vaid ka ettevõtte kultuuri levitamise vahend. Pingevabas õhkkonnas saime selgema arusaama ettevõtte visioonist ja tugevdasime oma usku ettevõttega koos kasvamisse.
Meeskonnatöö olulisus ei seisne mitte ainult lühikeses lõõgastuses, vaid ka selles, et meeskonnaliikmed saavad koostöö kaudu luua sügavamaid sidemeid. See tegevus pani mind mõistma, et **suurepärane meeskond ei teki sünniga, vaid sepistatakse korduvate kohanduste, väljakutsete ja kasvu kaudu.** Tulevikus...IDEAALNE OPTIKALäheneme oma tööle positiivsema suhtumisega ja töötame meeskonnaga koos suurema väärtuse loomise nimel!
Postituse aeg: 30. mai 2025